吸引年輕人進入（rù）製造業，關鍵要（yào）提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製造業從業人員的待遇和地（dì）位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發布的《2020年農民（mín）工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍（wǔ）正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩組（zǔ）數字的背後是越來（lái）越（yuè）多新生代農民工職業路徑選擇的改變。此前多年，到沿海地區（qū）工（gōng）廠（chǎng）打（dǎ）工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來（lái）說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或（huò）返鄉創業，或（huò）許吸引力（lì）更大。

收入是（shì）影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全（quán）體農民工月均收（shōu）入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政（zhèng）業的農（nóng）民工月均收（shōu）入則達到4814元，是製造業（yè）農民工月均收入的近1.2倍。同時，製（zhì）造業在（zài）工作環境、時（shí）間彈性（xìng）等方麵（miàn）的競爭力也相對較弱。此（cǐ）外，新冠（guàn）肺炎疫情也（yě）加劇了勞動力在產業（yè）間（jiān）的（de）轉移，有關平台數據（jù）顯示，疫情發生後新增了不少騎（qí）手，其中相當一部分來自製造業工（gōng）人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒（dǎo）逼製造業要加快轉型升（shēng）級，推進互聯網、大（dà）數據、人工智能與製造業深度融合，向價（jià）值鏈中高端邁進（jìn）。另一方麵，要加大力度培養適應經濟高質（zhì）量（liàng）發展需求的高技能人才（cái）隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大（dà）力提高技能人才的職（zhí）業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮（huī）主體（tǐ）作用、社會全力支持等各方麵，全方（fāng）位提高製造業從業人員的（de）待遇和（hé）地（dì）位，讓他（tā）們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於（yú）技能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足（zú），需要充分發（fā）揮政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才（cái）培養、使用、評價和激勵機製。同時，進（jìn）一步完善職業技術教（jiāo）育體係建設，健全終身職業技能培訓製度（dù），讓更多青年憑借一技之（zhī）長實現人生價值。