越南總理範明政通（tōng）過線上和線下的方式（shì）與全國（guó）上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起（qǐ）提高全國最低工資，隨（suí）即（jí）現（xiàn）場響起了（le）一片熱烈的掌（zhǎng）聲。

這是新冠疫情暴發後越南首次提高（gāo）最低工（gōng）資標準，多方在此之（zhī）前做了長（zhǎng）時間（jiān）的博弈。

第一區增（zēng）加（jiā）了260000 越南（nán）盾（dùn），從（cóng）4420000 越南（nán）盾/月增加到4680000 越（yuè）南盾/月（合人民幣1400元左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月（yuè）4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越（yuè）南盾（合人民幣1092元左右）。

第四（sì）區增加了 180000 越南盾（dùn），從每月3070000越南盾增加（jiā）到每月3250000越南（nán）盾（合人民幣975元左右）。

與目前最低工資相比，上述最低工資平均增加了 6%（相當於增加了 180000 越南盾 - 260000越南（nán）盾）。

上述法令還規定了四個地區每小時的最低工資標誌：第一區為22500越南盾/小時，第二區為20000越（yuè）南盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也是越（yuè）南首次規定小（xiǎo）時最新薪資標（biāo）準。

目前（qián）在胡誌明（míng）市的製造業外企，一（yī）線普通勞動者月工資約合（hé）1500元至2900元人民幣，製造業外企越方中層人（rén）員（yuán）月工資約（yuē）合3000元至5000元人民幣。

人力成本節節攀升，讓越南的企業家也感同身受，他們向越南媒（méi）體（tǐ）表示，外界所說的廉價勞動力是（shì）不存在的，“能招到人就（jiù）不錯了（le）”。企業開（kāi）出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。

為了招（zhāo）到人，一些企業（yè）被迫妥協，不再挑三揀四（sì），隻要身體健康，符合（hé）要求，就趕緊招入。“以前是公司（sī）精挑細選，現在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還（hái）提了很多福利要（yào）求。”一位供職於越南一家製鞋企業的人力（lì）資源主管這樣說道（dào）。

如今越南勞動力的成本已經顯著高於（yú）很多東南亞國家。越南著名經濟學（xué）家黎登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是（shì）老撾（wō）和緬甸的兩倍，比泰國和（hé）菲（fēi）律賓高出約30%~45%。

企業有（yǒu）責任對本單位勞動合同和規章中的約（yuē）定進（jìn）行審核，並作出相應調整，但不得取消或降低員工加班、夜班（bān）等工資製度。

這是勞動（dòng）、榮軍和社會事務部和越南勞動總聯合會在（zài）第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號（hào）官方公告中商定的內容之一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發（fā）布的最低工（gōng）資。 

據此，越南勞動、榮軍和社會事（shì）務部和越南總工（gōng）會要求地方指導勞動、榮軍（jun1）和社會事務部與工業園區管理委員會、出口加工（gōng）區（qū）、工會、地方雇主代表組織和有關部門、機構迅速組織宣傳，普及引導當地雇主和雇員按規（guī）定部（bù）署實施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言，在適用的機製和主體方麵，月最低工資和小時最低（dī）工資是職工、工會和用人單位協商工資和支付職工工資的最低工資標準。

其中，最低月薪適用於以月薪形式領取工資的員（yuán）工；最低小時工資適用於以（yǐ）小時工資形（xíng）式領取工資的員工。

以其（qí）他工資支（zhī）付方式（周薪（xīn）、日薪、產品工資、包（bāo）薪）領取工資（zī）的員工，按（àn）這（zhè）些工資支付方式（shì）支付的工（gōng）資應轉換為按月或按小時支付的（de）工資（根（gēn）據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不得低於政府規定的最低月工（gōng）資或最低小時（shí）工資。

此月薪或時薪的換算由雇主選擇，換算結果是檢查與（yǔ）最低月薪或薪金水平相比，以不同形式支付給雇員的合規情況。最低時薪由政府設定.

該法令不要求（qiú）改變雇主和（hé）雇員商定的工資（zī）支付方式。

關於執行責任，第（dì） 38/2022/ND-CP 號法令第（dì） 5 條第 3 款規定，雇主（zhǔ）有責任審查勞動合（hé）同、集體勞動（dòng）協議和集體談判協議中的（de）協議。用人單位進行相應調整和補充。

勞動法規定的員工加班、夜班、實物補償等工資製度不得取（qǔ）消或減少。 

勞動合同、勞動協議或其他合法協議中（zhōng）約定承諾的內容比（bǐ）本法（fǎ）令規定的更利於勞動者的，除當事（shì）人另有約定外，繼續執行。

因此，執行（háng）的內容，包括（kuò）支付給從事（shì）需要職業（yè）培（péi）訓或職業培（péi）訓的工作或職稱的員工的工資製度，至（zhì）少比（bǐ）最低工資高出 7%，應繼（jì）續執行（háng），除非雙方另有約定。根據勞動法的規定（dìng）。

各單位（wèi）加強對職工、基層工會和用人單位開（kāi）展對話談判活動特（tè）別是集體談判工資談判的指（zhǐ）導和支（zhī）持，並建（jiàn）立其（qí）他比法律規定更利於職工的工作條件。

同時，主動掌握企業勞動關係（xì）情況，及時支持、引導和處理出現的問題，盡量減少勞動爭議、罷工的發生，保障企業勞動關係保持（chí）和諧、穩定、進步。 

兩機（jī）構還提出由省、直轄市勞聯、分會工會、總聯總工會領導上級工會在及時支持基層的基礎（chǔ）上（shàng）進行指導。工會控製局勢，捕捉員工的思想和願望。

與此同時，審查勞（láo）工標準和條件，主動提出建議並與雇主協（xié）商談判（pàn），以（yǐ）建立與法律規（guī）定相比對員工更有利的工（gōng）資和其他工作條件的（de）協（xié）議。及時引導和支持職工和（hé）基（jī）層工會解決企業勞動關係中出現的（de）問題和糾紛。

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