吸引年輕（qīng）人進入製造業，關鍵要提（tí）高技能人才的職業榮譽感和經濟（jì）待遇。應（yīng）全（quán）方位提高製造業從業人員的待遇和（hé）地位，讓他們有尊嚴、有（yǒu）出路、有保障。

國家統計局近日發布（bù）的（de）《2020年（nián）農民工監測調查報（bào）告》顯（xiǎn）示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍（wǔ）正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年（nián）下降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸（xī）引力（lì）在下降。

這兩組數字的背（bèi）後是越來越多新生代農民工職業路徑選（xuǎn）擇的改變。此前多年（nián），到沿海地（dì）區工廠打工還（hái）是許多外出務工農民工的選擇，但對如（rú）今的農（nóng）村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直（zhí）播等新（xīn）興行業或返（fǎn）鄉創（chuàng）業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要（yào）因素。2020年，製造業農民工的月均收（shōu）入僅比（bǐ）全體（tǐ）農民工月均收入（rù）（4072元）高出24元。從事交通運輸倉（cāng）儲和郵政業的農民工月均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造（zào）業在工作環境、時間彈性（xìng）等方麵的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫（yì）情也（yě）加劇了（le）勞動力（lì）在產業間的轉移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了（le）不少騎手，其中相當一部分來自製（zhì）造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供（gòng）給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融合，向價（jià）值鏈中（zhōng）高端邁進。另（lìng）一方麵（miàn），要加（jiā）大力度培養（yǎng）適應經濟高質量發展需求（qiú）的高技能人才隊（duì）伍。

吸（xī）引年輕人進入製造業（yè），關鍵還是要大力提高技能人才的職業（yè）榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主（zhǔ）體作用、社會全力支持等各方（fāng）麵，全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他（tā）們有尊嚴、有出路、有保（bǎo）障。客觀上來說，由於技（jì）能人才培養周期長、成本高，人員流（liú）動性大，企（qǐ）業培養動力不足，需要充分發揮政府的引領（lǐng）促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培養（yǎng）、使用、評價和激勵機製。同時，進一（yī）步完（wán）善職業技術教育（yù）體係建設，健全終身職業（yè）技能培訓製度，讓更多青年憑借一技之長實現（xiàn）人生價值（zhí）。